中国博士后科学基金会调研博士后工作站

　　为了解博士后工作在企业的进展情况、存在问题及需求，中国博士后科学基金会评估与服务处刘丹华处长到海淀园博士后工作站调研。6月3日，服体处及方正集团、大北农集团、启明星辰等海淀园博士后工作站分站负责人一同参加了调研。

　　企业分站负责人就目前企业博士后工作情况、存在问题以及需要政府层面进一步提供的帮助等方面发言。企业表示，一方面随着产业的升级，企业对博士后的需求越来越迫切，由于博士后制度在柔性引进人才方面给企业和博士双方一个相互了解的缓冲期，尤其能使博士后逐步了解、认同企业，能够出站后留在企业，成为企业，尤其是园区的民营企业引进、培养高层次青年人才的重要手段。另一方面，企业招收博士后更加注重前瞻性课题和产业化项目的预研，同时通过项目加强和高校院所的合作，成为企业对接高校院所资源的重要渠道之一。对于高校博士后导师而言，通过和企业合作培养博士后，更加接近企业生产一线，有利于其贴近产业需求定位科研方向，越来越多的教授对于企业博士后工作也表现出较大兴趣。

　　同时，与会企业还反映了目前博士后工作存在的两个主要问题：一是企业招收博士后成本较高（平均每个博士后每年需要投入20万元到40万元），且相当一部分是与高校的联合培养行政费用，这也相对降低了企业招收博士后的效益。二是，企业博士后相对于高校院所博士后，在中国博士后基金项目申请、出站成果考核与认定，相关荣誉获得等方面存在较大劣势，在一定程度上打击了博士们进入企业做博士后的积极性，同时也制约了企业博士后工作的发展。企业希望这些问题能够得到足够重视，也希望尽可能为企业博士后单独制定符合企业博士后发展的项目评审、考核等制度。

　　刘丹华处长表示，博士后制度是推动企业成为创新主体、促进产学研用协同创新的重要工作平台，是企业博士后工作生命力的源泉，在为民营企业培养引进及使用高层次青年人才方面起到了不可替代的作用。企业博士后工作必须坚持以企业为主体，以市场为导向，以成果为目标，产学研相结合，充分调动企业、博士后、高校院所导师各方的积极性。中国博士后基金会将尽力协调好各方资源，共同做好企业博士后工作，为企业和博士后们保驾护航。