“招聘会最吸引我的地方是先到顺义的大型国有企业工作，工作几年后可择优赴党政机关、事业单位任职。这种政企互通的人才引进模式，便于我在未来找到更适合自己发展的道路。另外，顺义区周到的引进人才服务保障措施也让我心里觉得踏实”。日前，在顺义区“梧桐工程——干部人才引进计划”2018黑龙江校园专场招聘会上，来自哈尔滨工业大学材料科学与工程专业的90后博士孙永根兴奋地投递了自己的简历，并顺利进入顺义区科技创新集团有限公司的面试和笔试环节。
顺义区启动梧桐工程招揽全国干部人才
目前，15家企业电子邮箱共收到全国各地及海外院校应届毕业生简历4200余份，前期西安站、武汉站、哈尔滨站招聘现场火爆，接到来自英国曼彻斯特大学、英国苏塞克斯大学、澳大利亚悉尼大学、香港科技大学、西安交通大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等国内外知名高校的学生简历。
据悉，为贯彻落实党的十九大“建设高素质专业化干部队伍”的有关精神，11月9日，顺义区启动“梧桐工程——干部人才引进计划”。该计划共组织顺义区的北京顺鑫控股集团有限公司、北京燕京啤酒股份有限公司等15家一级国有企业参加，提供101个岗位，拟从全国高等院校招聘优秀应届硕士、博士毕业生198人，为顺义建设北京市服务业扩大开放综合试点示范区、国家产融合作试点城市，争创“中国制造2025”示范区等方面提供坚强的干部支撑和复合型战略后备人才。
据了解，12月6日至9日，顺义区组织15家国有企业赴哈尔滨工业大学进行东三省首场校园现场招聘。此前已顺利完成西安交通大学及武汉大学的招聘工作。顺义区委组织部相关负责人介绍，此次“梧桐工程——干部人才引进计划”2018校园现场招聘将分别在西安交通大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、吉林大学以及东北大学五所重点高校进行，并辐射周边高校，北京还将于12月26日至28日，在中国人民大学特别安排专场招聘会。
“我们不仅仅重视引进人才，怎样让引进的人才在顺义留得住、干得好、过得顺同样是我们关心的问题。”顺义区政府相关负责人表示，顺义渴望人才也重视人才，为聚集高精尖人才，我们探索制定了优秀高校毕业生引进和培养的相关制度，把特色的政策支撑和暖心的人文关怀相结合，为高素质人才提供充足的发展空间和稳定的生活保障，真正让人才在顺义留得住、干得好、过得顺。该负责人介绍说，具体到此次招聘，将把引进的优秀毕业生列入‘后备干部人才库’，进行跟踪培养，对表现优秀的，可以交流到党政机关、事业单位任职。这种政府与企业相互打通的人才引进模式，在国内属于比较创新的做法；对符合北京市非京籍生源毕业生引进政策的，择优予以户籍引进。如果没有予以户籍引进，毕业生工作后可获得北京市工作居住证，相当于绿卡，享受北京居民所有的待遇，包括子女入学、购车摇号、买房资格、医疗政策等；顺义区每年组织开展一次“优秀青年人才”认定工作。被认定的“顺义区优秀青年人才”，以区委、区政府名义颁发荣誉证书，一次性奖励人民币5万元，纳入到区级高层次专家人才库和党委联系服务专家人才范畴，并享有优先被推荐参加市级以上人才工作奖项的权利；此外，顺义区有专门支持人才工作创新发展的各类项目，每年组织开展一次，经认定的“人才工作创新项目”，将对其进行表彰推介和5万元到20万元不等的专项资助，可以为人才培养提供支持和资助。
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